INTRODUCCIÓN
El despido es un tema que para su perfeccionamiento y efectividad requiere de un proceso adecuado para su elaboración; la complejidad del mismo atiende a las lagunas legales existentes en la Ley de la materia, sin embargo, es posible rescindir la relación laboral de un trabajador sin que el patrón incurra en responsabilidad, siempre y cuando los avisos de despido se encuentren bien sustentados.
La elaboración adecuada de los avisos de despido y del procedimiento que con antelación al despido se realice, permitirá ampliar la defensa de un patrón ante cualquier conflicto laboral, pues será el instrumento clave para ejercer los derechos que en caso de existir una causal de rescisión tiene el patrón.
A través de este taller se pretende estudiar a fondo las causales de rescisión y establecer las herramientas que se requieren para llevar a cabo los despidos.
OBJETIVOS
Que patrones y personal que maneje el área de recursos humanos conozcan las causas de rescisión, así como los requisitos de forma y fondo que deben contener las actas administrativas de investigación y los avisos de despido para su validez como medio probatorio en defensa de sus propios intereses.
Al mismo tiempo se pretende crear conciencia de la importancia y cuidado que debe darse a este tema, en cualquier circunstancia, por menor que parezca o simple apreciación, pues si realizáramos una evaluación de los litigios laborales en los que una empresa se ve involucrada y sumáramos las cantidades de dinero que hay que pagar para finiquitar cada asunto, aún cuando existe una causa de rescisión, entonces valoraríamos que llevar debidamente el procedimiento de despedir a un trabajador, asesorado por un profesionista en materia laboral, nos ahorraríamos conflictos innecesarios y sumas de dinero por pagos de conceptos a los cuales muchos trabajadores tal vez no tienen derecho.
DIRIGIDO A
Gerentes, Jefes y Coordinadores de Recursos Humanos y toda persona interesada en el tema.
TEMARIO
1. Concepto de rescisión de la relación laboral.
2. Diferencia entre rescisión y terminación de la relación de trabajo.
3. Causales de rescisión por causas imputables al trabajador:
• ¿Cuáles son?
• En qué consisten cada una y los criterios sustentados por la Suprema Corte al respecto.
4. Medidas preventivas y documentos que hay que conservar y elaborar en cada caso.
5. Actas Administrativas:
• Concepto
• Requisitos de forma y fondo.
• Documentos constitutivos de las actas administrativas.
6. Avisos de rescisión
• Concepto
• Requisitos de fondo y forma.
7. Documentos constitutivos del aviso de rescisión.
8. Autoridades en materia de trabajo.
9. Forma y plazo de presentación del aviso de rescisión.
10. Actas administrativas y avisos de rescisión como medio probatorio.
11. Ofrecimiento y perfeccionamiento de la prueba.
12. Liquidaciones y finiquitos.
13. Casos en que proceden.
14. Carta de recomendación, ¿existe obligación de entregarla?.
15. Consecuencias posteriores a la relación de trabajo.
EXPOSITOR:
Manuel S. García Garrido
Egresado del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), miembro de la Barra Mexicana, Colegio de Abogados, así como socio de la Asociación Nacional de Abogados de Empresa (ANADE). Cursó los Diplomados en Derecho Ambiental y Derecho Laboral en el ITAM. Participó en los seminarios "Auditoría Legal a Empresas" y "Derecho Laboral" impartidos por la Escuela Libre de Derecho, así como diversos cursos impartidos por la International Bar Association en México y en el extranjero. Actualmente cursa el doctorado en "Derecho de la Empresa" impartido por la Universidad Anáhuac y la Universidad Complutense de Madrid, España. Ha participado en negociaciones con empresas en Norteamérica, Centro América, Sur América, Asia y Europa. Ha participado como auditor legal de diversas empresas transnacionales. Ha participado como expositor en diversos cursos y conferencias. Cuenta con diversas publicaciones en revistas especializadas en negocios.
INFORMACION
Fecha 2-3 de Diciembre 2009.
Costo: $4,500 más IVA. 10% de descuento por pronto pago
RESERVACIONES:
Horario 8:00 a 13:00 horas ambos días.
Lugar Club de Banqueros, 16 de Septiembre
No. 27, Centro Histórico, México D.F.
(pagos hechos hasta el día 25 de Noviembre: $4,050.00 más IVA)
Incluye: Material de trabajo, servicio de café continuo (no incluye comida)
Virginia Medina 5250-5912
virginija@iparkman.com.mx